Самозанятость как новый вид трудоустройства граждан, сегодня беспокоит не только рядовых россиян, но и работодателей, государственные власти и профсоюзы, которые стоят на страже интересов сотрудников. И такой повышенный интерес к этому вопросу вполне понятен: на 1 января 2021 года число самозанятых в Москве составило 479 тыс. человек, то есть за год выросло в 2,5 раза. Всего в России уже более одного миллиона человек зарегистрировались в качестве самозанятых. До сих пор в обществе нет единого мнения о том, насколько такая форма трудоустройства выгодна государству, работодателю да и самому сотруднику. В этой статье подробно разберем плюсы и минусы такой формы занятости для обеих сторон.
Оптимизация налогов — главное преимущество для работодателя
Одним из главных преимуществ принятия на работу самозанятых — это оптимизация налогов. Работодатель фактически заключает с сотрудником договор на оказание услуг, при этом налоги оплачивает не предприниматель, а сам самозанятый в размере 6%, и это, безусловно, позволяет компании избежать лишних затрат и направить средства на модернизацию и расширение производства. Кроме того, работодатель не обязан оплачивать самозанятым сотрудникам отпускные или больничный лист, а также другие выплаты, обозначенные Трудовым кодексом РФ. В целом работодатели могут экономить миллионы рублей в год.
«Кроме того, компаниям легче заключать договора на сотрудничество именно с самозанятыми, а не с ИП, поэтому многие индивидуальные предприниматели уже меняют документы и оформляют регистрацию, как самозанятые», — поясняет председатель Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг Олег Аптекарев.
Еще один явный плюс сотрудничества с самозанятыми — реальное выполнение KPI. Долгое время российский бизнес борется за эффективность работы сотрудников, мотивируя их различными бонусами и доплатами. Но выполнение KPI чаще всего не соблюдается исполнителями. Работа с самозанятыми — это как раз тот случай, когда выполнение поставленных целей и задач происходит не на словах, а на деле. В договоре четко прописываются задачи, а также численные показатели их выполнения. Поэтому работодатель получает действенный рычаг воздействия на сотрудников.
А теперь стоит поговорить о минусах такого взаимодействия, которые тоже есть. Здесь я бы выделил несколько негативных аспектов.
Во-первых, заключение договора с самозанятым не обязывает его соблюдать рабочий режим и работать в те часы, в которые трудятся другие сотрудники. Ведь для получения оплаты по договору для самозанятого важен конечный результат, то есть продукт его деятельности. При этом законодательство не запрещает ему работать ночью или в вечерние часы, а это может быть неудобным для всего остального коллектива.
«Если доходы самозанятого превысят 2,4 млн руб. за год, он не вправе применять специальный налоговый режим и должен будет уплатить НДФЛ со всех сумм свыше 2,4 млн руб. по ставке 13%, а организация должна будет уплатить за него страховые взносы, а это дополнительные затраты для компании», — комментирует Олег Аптекарев.
Во-вторых, работодатель фактически теряет контроль над сотрудником. И если раньше в компании его держали трудовая книжка, договор, моральные стимулы типа похвалы и грамоты о высоких достижениях, то в случае работы с самозанятым организация фактически не может воздействовать на него. Это значит, что попадись ему предложение лучше в конкурирующей компании, скорее всего, такой исполнитель, не задумываясь, уйдет. Поэтому сегодня HR-службы должны продумывать и составлять действительно полезные и эффективные мотивационные программы. Отделаться грамотой и красной гвоздикой в профессиональный праздник не получится.
И главное, любой суд может переквалифицировать договор с самозанятым в обычный трудовой договор. А это влечет за собой определенные последствия для самой компании. Чтобы выиграть дело в суде, организации понадобятся серьезные юристы.
Преимущества для самозанятых ограничены
Конечно, лучше работать в штате компании и получать все льготы и выплаты, которые предусмотрены законодательством. Ведь никто не застрахует вас от временной потери трудоспособности и не оплатит вам отпуск по уходу за ребенком. Самозанятость, скорее, решение для тех, кто готов совмещать трудовую деятельность с основной работой, не может найти постоянную работу или же предпочитает работать удаленно, находясь в другом регионе или даже стране.
Выбирая самозанятость в качестве основного источника дохода, нужно понимать основные преимущества:
- вы уплачиваете налоги, а значит, можете претендовать на получение пенсии. Это то, чего не могут делать обычные фрилансеры, которые не позаботились об официальном оформлении своего заработка;
- самозанятость идеально подходит для людей с доходом до 2,4 млн в год, так как именно эта сумма позволяет не платить повышенный налог в размере 13%;
- удобный график и место работы. Вы можете трудится хоть с Мальдив. Главное — вовремя выполнять работу и не срывать сроки;
- существенная экономия на одежде, проезде, аренде офиса и т.д. Большинство самозанятых успешно работают из дома и сокращают свои затраты на бытовых вещах и оплате транспорта;
- возможность работы сразу с несколькими проектами и получение прибыли от разных заказчиков.
Такая форма занятости идеально подойдет для мам в декрете, студентов, свободолюбивых сотрудников, которые просто не могут сидеть на одном месте.
Но стоит понимать и возможные риски, связанные с самозанятостью. Как было сказано, вы не можете претендовать на выплаты, предусмотренные КЗоТ России, если это не прописано в договоре. Кроме того, вы :
- не сможете оформить кредит, так как многие банки не учитывают доход самозанятых, ссылаясь на то, что он не является постоянным и гарантированным;
- заказчик может расторгнуть договор в любой момент без предупреждения;
- оплата налогов теперь возлагается на самого сотрудника, и вы также можете быть привлечены к ответственности за их неуплату.
А чтобы защитить интересы сотрудника, как раз и был создан Общероссийский профсоюз работников торговли и услуг. Здесь готовы принять любого самозанятого и оказывать ему консультационные и юридические услуги.
Внутрисоюзная работа нацелена на:
· создание эффективного диалога сотрудников с работодателями и владельцами бизнеса;
· формирование условий для успешного старта карьеры и стабильного роста;
· продолжение лучших традиций отечественного и международного профсоюзного движения;
· поощрение активности и креативности в трудовых отношениях;
· развитие деловой репутации организаций различных форм собственности;
· разработку системного подхода к реализации социальных, экономических и экологических программ.
Профсоюз помогает защитить интересы работника, а работодателям оценить полную картину происходящего внутри предприятия. В результате возникает возможность быстро и взаимовыгодно решить противоречия, связанные с трудовыми отношениями.